时下“直播带人”是不少高校的做法，据悉，这一模式目前已成为高校推介应届生的“主流”。尤其在近期的就业冲刺攻坚阶段，直播越来越频繁。
直播，是指利用互联网和流媒体技术进行直播。视频因其融合了图像、文字、声音等丰富元素而逐渐成为互联网的主流表达方式，通过真实生动的传播，营造出强烈的现场感，吸引眼球，达到印象深刻、记忆持久的传播效果。
信息时代， 传统毕业生的人才推销模式如今已经不适应当今社会的发展需求，过去那种人才招聘会，毕业生到人才市场求职，企业和用人单位街头招聘的单一模式等种种弊端显而易见，一边是巨大的市场需求，一边是毕业生就业难，出现“一边闲着草一边饿死牛”的现实窘境，原因还是人才就业与用人单位不能有效对接。
“直播带人”，作为一种有效载体，是为人才牵线搭桥，通过直播形式，推销人才，让高校大学生就业生动起来，助力企业找到合适人选，实现双向奔赴。有效减少了有求职意向毕业生的经济成本、时间成本，提高求职效率。然而，“直播带人”是“人才推销”的一种快捷方式，与“直播带人”既有相同之处，又与“直播带货”有不同的概念。“直播带货”，货是死的，而人才是活的。
如今6亿中国人驶上信息高速路，中国互联网，不仅自身产业蓬勃发展，而且还进入商业、零售业、IT制造业以及旅游业等行业。互联网几乎对所有行业都在产生深刻的影响。“互联网+”“直播带人”高校就业工作模式的创新，给人才推销带来利好消息。
“直播带人”要会“吆喝”。“直播带人”真正的意义不在于形式，而在于教师作为“中间人”，对学生不遗余力的推荐。“直播带人”的目的不是直播，而是通过直播达到理想的“人才推销”目的。“直播带人”能够更高效地链接用人单位与求职大学生。因此，“直播带人”与直播带货卖产品不同，你必须把你需要推荐的人才的“亮点”展示出来，让用人单位眼前一亮：不错，这个人才很适合我们需求！
所以，“直播带人”的“吆喝”也是一门艺术。俗话说：“酒好也怕巷子深”。“直播带人”的“吆喝”既要发挥“广告效应”又要发挥“人才效应”，“直播带人”充满了营销智慧，实际上就是抓人眼球“金嗓子”会吆喝。而不是那些“王婆卖瓜”的虚假广告。你要把所推荐的人才用最精炼的口语化，向用人单位展示出来人才最能吸引人的地方。
“直播带人”关键要做好“带”字文章。这是一门大学问。 “直播带货”买卖商品，这是人人皆知的行情，而“直播带人”“网售”毕业生，以“商品化”形式，推销各种人才这还是一件新鲜事。这是为高校毕业生理想就业提供了一条快捷的绿色通道，为企业网上招聘所需人才架起一座桥梁。因此要做好“带”字文章。要把人才“带”近企业和用人单位的实际需求，要把人才“带”进适合企业和用人单位人才需求最佳匹配。会吆喝的“金嗓子”为“直播带人”架起一座人才推销的桥梁，用心连接人才市场需求，从而实现多赢。
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