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学校发展的力量之源
安乡县唐家铺中学教师队伍建设写真

发布时间:2019年01月31日 14:08 作者:刘祎霞 阳锡叶 郭三查 来源:《湖南教育》2019年2B

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  同样位于偏远乡村,这所学校却不太一样:
  任何时候走进校园都非常干净整洁,每个学生文明有礼,而且餐后地面上一粒剩饭都难以看到,甚至垃圾桶都被擦得锃亮,被称为“最干净的垃圾桶”;
  近10年来,学校非自然流动的老师不超过5名,70%的老师周日提前到校,本已经到了退休年龄的老教师选择继续留校任教;
  连续15年,学生综合素质评估位于全县第一方阵,其中有3年第一,9年第三。
  这所学校是安乡县唐家铺中学。“我们学校地理位置偏、条件差,虽然没有特别有名的老师,但是学校有一种勤奋、努力、团结、向上的‘唐中精神’,它把老师们紧紧团结在一起,让他们牢牢地坚守在学校,创造了不一样的成绩。”校长宋铁梁说。
  “老革命,不服输”
  与很多乡村学校一样,唐家铺中学有一批临近退休的老教师。照理说,快退休了,“工作也该轻松轻松了吧”,但是,在唐家铺中学,这批老教师却散发出了不一样的光和热,成为年轻教师的带头人和精神榜样。
  “老革命,不服输。”学校的年轻教师如此评价老教师。事实也的确如此,唐家铺中学老教师散发出了不一样的“拼劲”。
  55岁的侯贤文老师,2018年9月就到了退休年龄。可她心里一直有个心思:退休之后还要在学校任教。本来学校也批准了,但2018年上学期,一次意外晕倒,让她开始担心自己的身体,甚至还大哭了一场:“我就要告别我心爱的学校了吗?”好在医院检查没有大碍,顿时让她喜笑颜开。侯贤文笑哈哈地对记者说:“只要身体条件允许,我愿意一直在唐家铺中学干下去。”
  56岁的教师周立平是学校原工会主席,2018年暑期退居“二线”。按理说,可以担任轻松一点的工作了,但出人意料的是,作为安乡县“王牌”政治教师的他,继续接下了初三毕业班的重任。“36载任教生涯,我早已成为学校发展的见证者、参与者。现在虽然快退休了,但是因为学校需要我,我就愿意继续战斗。”话语间,周立平饱含对学校的深情。周末时,周立平会义务为学生补课,从不收取任何费用,获得家长的一致好评。
  “在课堂上要追求精益求精,因为每一堂课都是新的一次课。”作为拥有34年教龄的老教师,石海波同样即将退休,但对待课堂的态度从未松懈。每次课前,他都会精心准备教案,上课前四十分钟会静下心来再次熟悉课本。他认为,没有上好每一堂课,对于老师而言是一种遗憾,“因为,学生如果在课堂上没学到知识,损失是无法挽回的。”
  宋铁梁更是用自己的行动诠释了坚守的定义。30年来,宋铁梁一直在唐家铺中学任教。2018年11月,他通过重重筛选,被选入由弘慧教育发展基金会主办的乡村校长国际致远交流营,赴美国交流学习。作为湖南省7名参与学习的校长之一,宋铁梁最打动面试官的就是他坚守乡村学校30年的任教经历。“我是农民的孩子,这是我的家乡,我愿意留在农村,为农村教育做贡献。”他如是说。
  “家有老是宝,学校有老也是宝”。老教师的坚守和奋斗精神,深深感染着青年教师。采访中,几个青年教师纷纷表示,“他们对自己的要求没有松懈,我们也不能。”
  “我爱我家”
  走进唐家铺中学,就让人有一种赏心悦目的感觉,校园虽然不大,但是绿树成荫,处处整洁。“全校师生尤其是老师全员参加劳动是我们学校的传统,这让学校真正实现了没有一处卫生死角。”主管德育的副校长毕仁义说。
  开学前一天,所有的老师都会来到学校打扫卫生。期末考试后,老师会自觉留下来做好卫生清理工作。每周一,在学校总能看到师生们热火朝天一起劳动的场景。老师的行为也深深影响了学生。一次开家长会,一名家长随手乱扔垃圾,结果被自己的孩子及时劝阻。原来,文明习惯早已深深刻在学生心中。
  把学校当家一样经营,成为每位老师乃至每位学生的自觉。老师们告诉记者,在唐家铺中学,每个活动或节日都充满了满满的仪式感,打心眼里让人体会到职业的幸福感。
  每年学校举办的青蓝结对工程仪式上,学校会为担任师父的老师颁发荣誉证书,徒弟会为师父献上鲜花,师父对徒弟谆谆教诲,徒弟对师父做出庄重承诺。2018年三八妇女节,校领导班子为每位女老师献上鲜花,感谢她们对学校的辛勤付出。2018年教师节,学校为每一位老师制作了一件文化衫,上面印着“我爱我家”。
  学校有10名外县教师,每年春节前学校工会会组织领导班子去外县教师家拜访,看望他们的家人,感谢其父母对儿女的培养、教育。还会拜访居住在安乡县境内的所有退休教师,送去学校的关爱和温暖,赢得他们对教育的理解和支持。2018年重阳节,学校举行了退休教师欢聚活动。座谈会上,退休教师刘少学发自肺腑地感叹:“每逢重阳节,学校邀请退休教师聚首,拉家常、观校景、就美餐、分享往事,我们心中的感激之情一言难尽。”
  肖平贵老师患有严重的痛风,担任八年级班主任。为了方便他上课,学校把他上课的教室从三楼安排到二楼。考虑到他的家庭经济条件困难,为他申请了相关困难补助。即使教师宿舍十分紧张,学校都为他和妻子安排了套间。2018年,他的儿子考上大学,学校工会及时送去了全校教师的慰问。
  学校和谐融洽的氛围让老师爱上了校园。青年教师田璐曾有两次机会调往距离县城更近的学校教书,但都拒绝了,她说:“这里环境单纯,老师之间关系也很和谐,我不愿意离开这里。”
  支教的老师也不例外。来自安乡县深柳中学的孙凌云老师已经在学校支教一年,如今她主动申请再支教一年时间。“在唐家铺中学工作很快乐,这里也是我的家乡,有机会的话,我愿意为家乡教育贡献自己的力量。”
  “无悔当初的选择,无悔三十多年的执着,让我融入到这个大家庭,有可爱的学生,有互敬互爱的同事,有和蔼可亲、处处为他人着想的领导。在这个大家庭里,我感受到友谊的快乐,体会到集体的温暖和力量。感恩有你们,我爱我家!”2018年教师节,侯贤文的微信朋友圈道出了她舍不得离开校园的秘密。
  “人人扎实努力,每天蓬勃向上”
  精细化管理是学校一以贯之坚持的管理理念。“无规矩,不成方圆。严格执行教学常规,用制度与严格要求来规范教师的成长,从细节着手并落到实处,教师成长了,是对他们最好的关爱。”主管教学的副校长杨文初告诉记者。
  唐家铺中学精细化管理精细到啥程度呢?
  每天清晨,从打起床铃开始,宋铁梁都会在校园里转悠。校园里哪块下水道盖板坏了,教室里哪块玻璃掉了,老师的上课情况如何,校车接送的相关问题,他都会一一发现并指出。
  就拿每周一举行的升旗仪式来说。新学期第一次升旗仪式,教师全员参与,排成两列纵队,师生一同见证新学期、新气象。以后每周一的升旗仪式,学校所有的行政管理人员、班主任雷打不动地一并参加,及时进入工作、学习状态。
  学校纪检组长孙福高介绍,在每月召开的行政会和每半个月召开的教师例会上,学校会对工作进行全面点评与周密布置,如实通报教师的出勤情况、备课情况、教学活动开展情况、参加活动情况、落实传统与素质教育情况等。“面对不守规则的人,不管是谁,敢于批评、敢于硬碰硬,并将结果与绩效考核挂钩。”
  学校一直坚持一个理念:会议不只是一种日常的简单的工作布置与点评,更是全校老师相互学习共同成长的好机会。20多年来,唐家铺中学一直坚持周会前的集体学习制度,目的就是要让教师及时了解教育法律法规,及时了解教育教学的时代要求,及时规范教师的从教行为,促进教师特别是年轻教师健康成长。
  “学校的精细化管理虽然增加了我们的压力,但是让我们成长得很快。”“90后”教师李思蕾说。从本校幼儿园园长到2018年下学期接任办公室主任,虽然感觉自己肩上的担子很重,但是她觉得自己在这个平台里得到了很多可贵的成长机会。
  精细化的管理,让老师们从“要我做”变成“我要做”,扎实努力、积极工作已经成了唐家铺中学老师的自觉遵从。每到星期天晚上,教师办公室就亮起了星星点点的灯光,学校的处室主任、班主任、骨干教师已经提前来到学校,为新的一周工作做准备。
  目前,唐家铺中学连续10多年中考素质教育考评成绩稳居全县前列。“我们这支特别优秀、十分可爱的教师队伍是学校不断取得优异成绩的力量之源。”宋铁梁对此十分自豪。
  “善待教师,给教师足够的温暖与关怀,让每位教师都有存在感和获得感。”这是获得安乡县第二届“最美安乡人”殊荣的邓正华老师的深情感言。
  “校园干干净净,交往简简单单,人人扎实努力,每天蓬勃向上。”最后,宋铁梁用这几句话总结自己的办学理念。他说,老师们以一种向上的力量,在乡村校园默默耕耘,播下知识的种子,也播下明天的希望。
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[责任编辑:刘祎霞]
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