人才引进不能轻“本土”重“海归”#海归中也存在着少数滥竽充数的“洗澡蟹”。之前有商业机构发布《2017海归人才就业创业报告》称，海归就业竞争力高于内地同等学历毕业生，但也有15%的海归竞争力比不上内地二本。

选择校服让学生有话语权#为推行校服，一些学校将关注点不是放在“学生是否喜好上”，不是放在“价格是否公道”等上，不惜将“穿校服”列入到了常规纪律考核之中，进校查，到班查，用制度倒逼每个学生都订，都穿，全然不管学生的感受。

“校园餐安全问题频现” 亟待“刮骨疗毒”#时下，多数学校采用“企业集中配送”模式，这种模式有很多中间环节，学生家长和学生个人无法直接对接供餐企业，对供餐商无法进行选择。如果有些学校订餐负责人唯利是图，订餐环节不能确保公开透明，缺少必要监督，学校午餐难免会出现诸多问题。

校内托管还应多一些市场元素#在做好“校内托管”规定动作之余，不妨加入一些市场元素，搞活用好托管时间，去不失时宜地创新托管方式、增加托管服务、丰富托管内容。

“让大学生背书包上课”不可一刀切#学校也要多换位思考，不能简单靠“形式主义”来规范行为，既要给正处于最好年华的学生树立一些规矩，保持校园风气的正能量，也要给学生一定的自由空间，轻松享受大学带来的美好生活。

社会服务折抵罚款也要防止“作弊”#社会服务折抵罚款，这个思路没有问题，也是执法理念的积极转变，但是在具体的操作中，还需要完善细节，加强设计，这样才能确保取得实效，不会沦为逃避惩罚的形式和漏洞。

押金变金币 ofo除了套路还有什么#共享单车从一开始的火爆全球，到如今的押金难退，体现出了共享单车的盈利模式缺乏。但是，即便ofo缺少了盈利的手段，即便是现在企业存在如何生存下去的难题。但是，如此扣着用户的押金，不仅让自己的形象一落千丈，更违背了起码的商业道德。

谁是“有害教育类App”的第一责任人？#最大的问题在于，竟然仍有学校要求通过App查分查排名，且这项“刚需”服务只能是付费的VIP用户才能享有。这种“校企合作”挣钱的勾当，拿着学生的学习信息再高价贩卖给家长，合情合理、合规合法吗?

爱和感恩是善的循环#倘若感恩离我们不遥远，那感动就在我们身边。很多时候，因为感恩，我们才会被平凡的人感动。因为感恩，平凡者带给我们的心灵启发才真真切切。

以理性择业观化解“国考热”现象#各地开展的群众评议机关、庸官淘汰制、行政不作为和过错追究制，都使公务员有了很大压力。客观看待国家公务员这一职业十分有必要。报考人员应当摆正心态，树立为民服务、不求高收入的正确就业观念。