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徐建中:“月经入假”可敬却并不可取

发布时间:2018年11月07日 11:05 作者:徐建中 来源:湖南教育新闻网

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  近日,山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见,引起了社会高度关注,“月经入假”是《办法》的最大亮点,其规定用人单位应当给予经期女职工应有的保护:女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,给予其病假1至2天。(11月6日《法制日报》)

  很显然,“月经入假”的意见征求,是为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工的合法权益,其初衷肯定值得敬佩;但是,此种方式可敬却并不可取。表现上看,“月经入假”设想周到地照顾了女职工那特殊的几天,确实非常人性化;可实际上,其间却埋隐藏着不少隐患,不管是对单位还是职工,都可能得不偿失。

  首先,如果月经入假,就几乎每天都会有女职工请假,对一个单位来说,并不好管理。每个单位的女职工都不在少数,女职工每月都会有那么特殊的几天,并且每一位职工的月经日期并不一样。也就是说,女职工会什么时候来请“月经假”,别说单位无法预料,就是女职工自己也不一定能算准,如此一来,很可能就会出现“天天有女职工请假”或“多名女职工同时请假”的凌乱局面,其结果,必定会影响单位工作的顺利开展。

  另一方面,如果月经入假,女职工请假时必须出具医院的诊断证明,标明痛经或者月经过多。也就是说,女职工要先去医院检查,然后再将自己的“月经证明”呈现给单位领导准假。按说,这种请假程序无可厚非,可月经史属于女职工的私密,如此一来,就算准假的领导不说,可明眼人一看,好端端请了假,还能不明了?到那时,月经私密就不再是什么秘密,毫无隐私可言了。

  其实,对月经期间女职工的劳动保护由来已久,在我国劳动法立法通过前,女性月经问题就是女职工劳动权利维护工作的一项重要内容,早在1993年,由原卫生部、劳动部、人事部、中华全国总工会、中华全国妇联就联合颁布了经医疗、妇幼保健机构诊断后的女工和重度痛经、月经工人的医疗保健规定,规定月经期间可适当给予一至两天假期。但是,这么多年来,月经入假并没有普及,这也充分说明了其理论上可敬,但实施起来却并不现实。

  归根结底,“月经入假”只是一种理论上的高度,可敬并不可取。所以,与其在理想层面上一遍又一遍重复,还不如变“月经假”为“月经奖”,比如以“月经奖”的方式每月给女职工发上几天月经期的工作补助,既避免了单位因人员请假出现的混乱,又体恤了职工,解了女职工的“隐私”泄露之忧,何乐而不为!

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[责任编辑:吴秀娟]
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