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赵霞:莫让“探亲假”沦为“纸上福利”

发布时间:2018年10月26日 10:48 作者:赵霞 来源:湖南教育新闻网

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  山西省政府办公厅近日发文提出,对于父母年满60周岁的计划生育家庭,父母患病住院期间,用人单位应当支持子女照料陪护,并给予每年不超过15天的照料假。(新华网,10月26日)

  尊老、敬老、爱老是中华民族的传统美德,让每一位老人“老有所养、老有所乐”也是全社会义不容辞的责任。但近些年我国老龄人口迅猛加赠,有不少老人过着“空巢”生活,统一、规范、完善的养老保障体系仍不健全。因此在这样的大背景下,制定出台“子女照料假”具有重要的积极意义,既可以让子女有时间回家尽孝,弘扬中华民族传统美德,也可以有效地缓解全社会的养老压力,让老人安享晚年。

  其实,早在1981年国家就制定了《国务院关于职工探亲待遇的规定》,其中明确,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。近年来山西、河北、江西、浙江、甘肃等多个省份都明确了给予子女“灵活休假”以照料家庭老年人的福利政策;北京市则于2016年提出了员工“孝老假”的政策;国务院于2017年发布《国务院办公厅关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》,其中明确提出鼓励制定家庭养老支持政策,引导公民自觉履行赡养义务和承担照料老年人责任。

  然而,从探亲假的实际情况来看,并不乐观。有些人根本不知道有类探亲假的休假规定,所以休假回家照顾老人更是无从谈起;有些员工因怕得罪领导或者扣工资,即使明知道有休假的规定,也不敢提;一些用人单位的负责人也往往是将休假规定搁置冷落,不想或者不敢带头执行政策规定。如此一来,探亲假成了法律条文上的“摆设”,不能落到实处,逐渐沦为“纸上福利”。

  探亲假落实不到位,仅是“看上去很美”,其中的原因必然是多方面的,但究其根本是由于探亲假的落实缺乏相应的保障措施,其中并没有明确规定出的处理措施,这就容易使相关部门不愿给符合条件的员工休探亲假。而且探亲假的规定执行30多年至今未变,其覆盖范围、享受条件等,均与现实用工状况有所脱节,导致很多职工无法享受探亲待遇。而对于单位员工来说,当他们的探亲假权益受到侵害时,又没有地方可以申诉。难怪有人称探亲假犹如“沉睡的权利”。

  随着老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状,笔者认为,当前必须根据时代发展需要,对探亲假政策进行改革。一方面要保障劳动者休假探亲的权利,另一方面还要考虑实际情况,不给企业带来负担,达到“兼顾两方”的效果。同时,有关部门应提高带薪休假制度的执行力,对不按规定执行休假的给予相应处罚,切实保障广大劳动者这项福利,维护劳动者的基本权益,促进亲情融合和家庭幸福。

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[责任编辑:吴秀娟]
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