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婧蓝:“排队怀孕”触痛了多少二孩的弦?

发布时间:2018年10月25日 10:32 作者:婧蓝 来源:湖南教育新闻网

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  为破解女职工扎堆生育困局,某地一家单位出台制度,对申请生育二胎女职工进行综合考评打分,根据得分高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工插队怀孕,被单位以严重违反用人制度为由,解除了劳动合同。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:用工单位支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。(10月24日《检察日报》)

  怀孕还要排队?你没有听错,这样感觉像是幻想故事的事情发生在了现实中,而且还有女职工因插队怀孕而解除了劳动合同,这怀孕还要排队,是不是太滑稽了?不过荒唐之外也暴露出了很多真问题。

  在生育政策放开以后,很多家庭都希望自己的家里能够增加一个孩子,也导致了扎堆生育的问题,尤其是对于职场中的女性,这个问题处理起来更难,而用人单位为了自己的利益也采取了这种“应对之法”。

  站在用人单位的角度,他们是以利为目的的,而女性职工的扎堆生育,就容易导致他们的工作难以开展,从而造成工作上的后劲不足,同时还要为女性职工支付出相应的费用,他们无奈之下就想到了这个“妙招”。

  作为女性职工,他们有生育的权利,而生育的时间更是自由的,岂能出现“排队怀孕”的梗?这显然是与法律的规定不相符合的,也是损害女职工生育权利的一种做法,但是要维护自己的权利,却也是维权难。

  不管是用人单位还是女职工,生育权利都是受法律保护的,正如因插队怀孕而解除劳动合同的最终结局是:劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:用工单位支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元,这也说明了法律给予女职工的保护是不容践踏的。

  其实,这只是二孩生育过程中的一个“侧面”,还有很多的问题摆在大家的面前,比如医院床位紧张造成的生产难、教育资源短缺、各种配套设施不匹配等问题,都成为了生育二孩的难题。

  所以,“排队生育”只是二孩政策后的痛点之一,要切实解决这些问题,既需要大家理念上的共进,法治意识的不断增强,更需要国家的各种匹配资源、政策、资金到位。

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[责任编辑:吴秀娟]
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