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吴小宝:“获得感”是留住村干部的一剂良方

发布时间:2018年04月12日 10:10 作者:吴小宝 来源:湖南教育新闻网

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  “村支书去外地跑生意了”“村主任外出放羊了”……近日,有媒体在基层调研时发现,一些村庄或社区的干部虽然挂着书记、主任的头衔,却与群众接触较少,有些人甚至常年不在村中,靠“遥控”其他村干部或亲戚代为处理村中事务,群众办事找不到人的现象时有发生。(4月11日《人民日报》)

  “些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。”村干部的官职不大,但是却也是干部队伍中的一份子,如果长期“不在岗”,群众办事“找不到人”,不仅仅会损害党和政府的形象,更会降低政府的公信力,让大家对村干部嗤之以鼻。

  不管是“村支书去外地跑生意了”还是“村主任外出放羊了” ,都说明了村干部没有在村里,要办事就要先找村干部,找到村干部能不能办成事再说,这样的一种办事“困境”,显然是群众心中的痛。

  那么,是什么原因让村干部留不下来呢?一方面是大家认为村干部并不是“官”,自然在约束管理上有短板,也容易让村干部自己放松对自己的要求。另一方面,村干部并非专职,有很多还是兼职,自然会把更多的时间花在自己的事情上,而为民的部分则缩减了。

  笔者认为,村干部留不下来的一个重要原因是因为他们没有获得感,这个获得感有对生活的基本要求,也有对事业的一种渴望,如果村干部的薪水不足以让他们养家糊口,自然就会另想他法,“走出去”也就成了很多人的自然想法,而在农村看不到前景,也会让他们的意志消沉,滋生出不如走出去试试的想法。

  所以说,“获得感”是让村干部留下来的一剂“良方”,对于村干部在管理上要“严”,在监督上不能放松,但是在物质待遇上也不能苛刻,更要激励他们带领村民去干出一番事业来,这样才能让村干部愿意留下来。

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[责任编辑:吴秀娟]
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