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叶祝颐:春节三倍加班工资,馅饼还是画饼?

发布时间:2018年02月09日 09:15 作者:叶祝颐 来源:湖南教育新闻网

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  狗年春节马上就要到了,根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》,春节2月15日至21日放假调休,共7天。一部分人要留在工作岗位上。加班工资的计算办法是初一、初二、初三三倍工资,其他时间双倍工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本地规定的最低工资标准。(2月8日《每日经济新闻》)

  狗年春节进入倒计时,在我们享受春节假期的同时,因为工作需要,部分劳动者仍然坚守在工作岗位上。加班工资自然又成了坊间热议的话题。在我看来,不仅媒体要公布春节假期加班工资计算办法,提醒劳动者维护自身合法权益,劳动监察部门更要认真受理劳动者投诉,及时介入调查,督促用人单位依法支付加班工资。

  《劳动法》已颁布23年,《劳动合同法》已施行10年有余。依法支付加班工资,是起码的法律常识,为何每到法定假期还需要媒体提醒呢?我看主要原因在于,《劳动法》不足以让用人单位敬畏,《劳动合同法》的执行力不强,《工资条例》呼之不出。媒体提醒劳动者维权,固然很温馨,可效果怎么样,还有待观察。

  不可否认,加班工资落实不力有劳动者维权意识不够强的原因。但是,在就业难的语境下,员工与用人单位权利地位并不对称。特别是《劳动合同法》实施以后,本来就有用人单位找借口裁减人员,或者滥用劳务派遣制度,规避与员工签订无固定期限合同。除了机关事业单位、高新技术行业与闹用工荒的单位,劳动者即使知道用人单位不足额支付加班工资违法,也不好意思或者说不敢开口找老板要加班工资。再说,普通劳动者休息时间本来就少,工作已经够辛苦,除了电话咨询或者发发牢骚以外,他们也没有多少时间与精力去找劳动部门投诉。曾有报道说,某企业两名工人私下谈论工资低、休息时间少,被单位开除。有一个用人单位给加班职工的待遇是可以提前两分钟下班,但事实上,员工根本不敢早退。在掌握话语权的老板面前,对劳动者来说,法律条文中的加班费显得有点奢侈。

  因此,除了媒体提醒劳动者维权以外,劳动部门更应该创设让劳动者敢于投诉维权的舆论氛围与保障机制。一方面要把法律、政策宣传到位,法律、政策规定不仅要在媒体上发布,还应该深入工厂、车间宣传、提醒,让所有劳动者都知晓自己在法定节假日获得3倍加班工资的权利;另一方面,要主动出击,严格落实法规政策,到一线查处违规用人单位,并认真落实劳动者投诉,谁触犯了克扣加班工资的底线,不仅要敦促用人单位补偿劳动者,而且要依法处罚,对打击报复投诉劳动者的用人单位要明确罚则,让用人单位感到克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。同时还要借助法律的力量,完善企业工会组织,提高工会的地位,让工会为劳动者说话,代表劳动者与用人单位平等展开工资协商。

  总之,要维护好劳动者休假权利,让劳动者的加班工资口惠实至,防止员工“被无偿加班”,相关部门要建立行之有效的预防机制与监督机制,拿出实际行动保护劳动者的合法权益,让法律法规通上高压电,只有这样,维护劳动者权益时才不是一句空话。

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[责任编辑:吴秀娟]
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