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沙紫琳:“退居二线”不能成为从严治党盲区

发布时间:2018年01月29日 09:38 作者:沙紫琳 来源:湖南教育新闻网

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  半月谈记者采访了解到,“退二线”干部是一个庞大的群体,在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中,“退二线”的干部大约占总数的30%,有的县比例甚至更高。部分“退二线”的基层领导干部长期处于“在编不在岗”的离线状态,他们的思想和作为,影响整个干部群体的作风。(1月28日 新华网)

  全面从严治党是十八大以来党中央做的重大战略部署,是“四个全面”战略部局的重要组成部分,对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重大而深远的意义。但在从严治党高压态势下,“退居二线”的领导干部却游离于监管之外,如不加强管理,将会给造党和人民的事业造成严重的损害,各级党组织必不能随波逐波、听之任之,让其成为全面从严治党的盲区。

  “退居二线”这个说法大家并不陌生,每个单位都可能都存在一些因为身体、年龄和不适宜再继续担任领导职务的原因,改任同级别非领导职务的干部,有的部门甚至人员过半。他们曾在领导的岗位上付出过艰辛的劳动,为地方经济社会发展作出了贡献,是值得尊敬的。从领导岗位上退下来是因为地方发展和干部队伍建设的需要,但并不意味着从此不用遵守党纪国法逍遥自在。他们有的不上班严重脱岗成常态,有的未经组织批准擅自出国旅游,还有的穿起休闲运动服“带薪居家养老”,心安理得领饷不履职。难道退出领导岗位也将“府首甘为孺子牛”的无私情怀、“守职而不废”的责任担当也一并退去了?

  2014年—2015年我党在全国范围集中开展了的清理“在编不在岗”工作,取得了良好的效果,但仍然存在监管难的问题,以致于“风头”一过,“退居二线”干部在编不在岗仍是“涛声依旧”。人民群众通过这些“退居二线”干部看到的是政府“不作为”的形象;年轻的干部通过这些“退居二线”干部看到的是负面消极的榜样,涣散人心,丧失斗志,带坏了干部队伍的工作作风。造成这样局面其原因也是多方面的,一是现任的领导干部,认为自己的资历较浅不能给老领导安排工作,上不上班不要紧,只要不找“麻烦”已是万幸,只图自己安稳;二是“退居二线”的领导干部没有正确对待职务的转换,没有退职不退责的意识,存在享清福的错误思想,在工作中不服从安排;三是我国目前还没有专门针对“退居二线”领导干部的管理办法。这也就造成了单位管不了,上级管不到的现象。

  要让“退居二线”领导干部不成为全面从严治党的盲区,首先要完善制度建设,出台专项办法加强管理,建立“退居二线”干部的关心关爱机制,做好心理疏导正确对待进退留转。将清理“在编不在岗”专项行为转化为长期机制,加强督查监督。于此同时,成立“退居二线”党组织加强自我教育、自我管理,自觉树立遵纪守法意识,牢记自己的第一身份是党员,无论何时何地都要严格以一个党员标准来严格要求自己,看轻官职、看轻待遇,看重责任和品德操守,少一些个人算计,多一些谋事之心。

  “退居二线”领导干部多大都是经历过多岗位历练,长期在领导岗位工作,见多识宽、经验丰富,在全面从严治党的路上一个都不漏,要充分发挥其积极作用,为建设社会主义现代强国提供助力。

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[责任编辑:吴秀娟]
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