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杨燕明:照顾父母拿工资是对政府养老的践行

发布时间:2014年10月14日 15:26 作者:杨燕明  来源:湖南教育新闻网

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  南京有120多万老人,98%是居家养老,约需居家养老护理员4.3万人,而目前全市持证上岗的专(兼)职养老护理员只有3000人,养老护理员缺口达4万人!12日,记者从南京市民政局主办的2014年全市居家养老服务组织负责人培训班上获悉,南京将创新居家养老服务方式,其中,“家属照料型”模式让人感觉很新鲜,子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆,政府也可以给其发月工资。(10月12日《现代快报》)

  一直以来,我国都有“养儿防老”的意识,这一方面减轻了政府部门的压力,但另一方面,这也带来了一些不良的影响,如重男轻女、男尊女卑等意识。如今,随着社会的进步、经济的发展,一些传统的方式也在逐步改变。其中,就养老方式而言,一个达成共识的观点是——政府养老是社会的大趋势。当然,政府养老并不意味着政府全权埋单,而是政府部门动用“最大的力量”去完善养老服务、提升养老水平,让“老有所依老有所养”成为现实。

  如今,南京规定,照顾父母可拿工资,显然是对政府养老是一种践行。虽然说,照顾自家老人是子女们应尽的职责与义务,也是最起码的道德诉求,不该附加太多物质性的东西。但是,照顾老人的同时,“衣食住行”、“财迷油盐”等都需要花钱,如果没有足够的物质支撑,道德底线肯定会有所下滑。就此来说,南京规定照顾父母可拿工资,体现了一定的危机意识,也是一种创新的管理方式,这样的管理智慧,显然是值得鼓励的。

  不过,正如不少网友所质疑的那般,南京的规定,也有一定的局限,一则,照顾的必须是“五类老人”,如城镇“三无”人员、农村“五保”人员等,才能获得工资,其范畴的确有些窄;二则,子女所能领取的工资,也有些低,根据规定,子女儿媳愿意在家照顾这五类老人,每月可领取政府发给的300元(照顾半失能老人)或者400元(照顾失能老人)的“补助工资”。显然,这样的“工资”,在一个物价飞涨的时代,的确是杯水车薪,也是象征意义大于实际意义。

  但不管这项制度有多少漏洞,也不论其受益人群有多窄,政府部门有这样的意识,有这样的努力与作为,仍然是值得鼓励的。最起码,这些政府部门看到了一些现实问题,并致力于去解决,而不是急匆匆地撇清责任。可以说,在制度养老之外,这样“照顾父母拿工资”的做法,显然是极好的调料。最起码,这能传达出一层意味:无论贫穷或者富裕,照顾失能或半失能父母是子女们义不容辞的责任,这才是“孝之始也”。

  当然,我们即将进入老年社会,再加上“421家庭”的增多,“银发贫困”的问题或将是客观存在的。面对养老困境,政府部门理应体现自己的责任担当意识。这种责任担当,除却继续完善养老制度之外,“照顾父母拿工资”一般锦上添花的举措,也是完全可以尝试的。穷尽各种所能去完善当前的养老制度,以最大限度地承担政府养老的职责,让“老有所养”成为现实,应是各地政府部门无法撇清的责任。

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[责任编辑:吴秀娟]
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