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刘和平:给幼师可靠的工资保障

发布时间:2018年02月07日 10:02 作者:刘和平 来源:湖南教育新闻网

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     大理大学学前教育专业学生张铭(化名)今年6月即将毕业,但她仍未选定工作。张铭的“纠结”在于,“待遇很难令人满意”,很多地方幼师工作月薪在2000元左右。尽管幼师需求量大,但数量有限的学前教育毕业生出于收入、压力等考虑,在就业选择上大多如张铭一样“犹豫、徘徊”,不少学生放弃“幼师”职业,从而造成“社会需求大、学生就业却不对口”的困境。(2月5日 彭拜新闻)

 
    目前幼儿园普遍感到师资紧缺,每期开学就会出现用工荒。很多幼儿园不得不提前在寒暑假派发招聘广告,甚至发动亲友老师到处无色幼师。可是众多学前教育毕业生却不愿做幼师,即使暂时做了幼师也可能仅是权宜之计,大多数幼儿园出现用工荒就是证明。毫无疑问,学前教育陷入这样困境将严重制约学前教育健康发展。要破解这个困境,必须给幼师可靠的工资保障,让他们的付出与待遇成正比。
 
    幼师工资过低,可能是普遍现象,月薪两千块的可能还不是最低的,有的地方甚至只有将近千把块,很多地方幼师工资只是政府最低工资标准罢了。这样的工资标准对于具有学前教育专业毕业生肯定是毫无吸引力的,不少学前教育专业学生不愿当幼师自在情理之中。因为待遇过低,一些即使姑且迫于就业压力一时进入幼儿园的幼师,也很难将幼师视为自己的事业,一有机会就会毫不犹豫跳槽。现在一到寒暑假,幼儿园就会为下一学期师资忙得不亦乐乎,其实就是师资队伍不稳定,幼师跳槽者太多。而幼师队伍如此不稳定,归根结底,就是他们的待遇太低,而且长期难得有加薪机会。
 
    幼师工资普遍工资过低,关键是幼师绝大部分工资是幼儿园办学者说了算。现在的幼儿园唱主角的是民办幼儿园与普惠性幼儿园,师资来源都靠自己招聘;即使近年兴建了一批公办幼儿园,但公办幼师数量也是为数不多的,一般都没有配足师资,大部分也是幼儿园自主招聘。也就是说,幼师更多属于幼儿园自主招聘,其工资待遇依靠园方与幼师协商。
 
    从理论上说,这种双方协商并无不妥,可以更好体现双方的责任与权利。但问题是众多幼儿园在招聘中,并没有正真将幼师视为授业解惑的人类灵魂工程师,而只是作为招聘一般员工对待。有不少出资办幼儿园的办学者,对幼儿园的特殊性认知不足,将幼儿园等同一种发财商机,将办学与办厂经商简单划等号,在招聘教师时,往往以招聘普通工人作参考,于是给幼师开出的工资普遍偏低。有的办学者内心想的是这管理幼儿的事一般人都可以信任,张三不干有李四。现在一些幼儿园无文凭无资质的幼师顶岗带学生时有所见,恐怕与办学者这种思维密切相关。 简单一点说,当前幼师工资过低,与办学者的视野不够宽广长远有关,过于近视而无远见。
 
    作为出资办幼儿园的办学者,追求利润自然无可非议。但作为幼儿园作为教育机构,也必须充分考量教育的公益属性,这是办学者必须踏入学前教育行业必须具有的认知。有关部门应当强化对幼儿园的办学者的培训,要让幼儿园办学者立足长远,跳出眼前利益,切实提高他们对学前教育的认识,要让他们真正明确幼师其实是专业性很强的职业,不是随便拉郎配就可以办学的。对于他们开出的幼师工资,应该督促他们参照公办幼师标准执行,而不能一切交由办学者单方说了算。要知道对幼师工资进行适当干预,让他们的工资接近公办幼师待遇,可以吸引更多学前教育专业学生从事幼师工作,可以更好稳定幼师队伍。幼儿园有了一批高素质专业队伍,学前教育质量将会显着提升,幼儿园就会越办越兴旺,而办学者的收益将会越来越多。有关部门通过干预让幼师待遇有了显着提高,那将是多赢的好事。
 
    教育部部长陈宝生在2018年全国教育工作会议上表示,要建立健全“国务院领导、省市统筹、以县为主”的学前教育管理体制。师资上,要完善编制管理办法和工资待遇保障机制。显然,幼师工资待遇保障已经纳入教育管理改革序列,有关部门当认真学习领会今年全国教育工作会议精神,对幼师工资划出一道提高底线,让幼师得到能够感到自豪的真金白银。对学前教育而言,幼师工资提高也是硬道理。
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[责任编辑:王振亚]
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